宁德时代：拟实施2026年A股员工持股计划

宁德时代2月9日晚间公告称，公司拟实施2026年A股员工持股计划，参与对象为公司中层管理人员及核心骨干人员，首次授予总人数4956人；持股规模不超过404.6802万股，占目前公司总股本的0.09%。

公司称，本持股计划受让价格（含预留）为183.64元/股。本持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规和规范性文件允许的其他方式，公司不存在向员工提供财务资助或为其提供担保的情形。公司未知悉存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。

本持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的宁德时代A股普通股股票。本持股计划将在股东会审议通过后通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司A股普通股股票。本持股计划规模不超过404.6802万股。其中，为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本持股计划拟设置预留股份50万股，占本持股计划总股数的12.36%，占目前公司总股本的0.01%。预留份额待确定预留份额持有人后再行受让，预留份额未分配前不参与持有人会议的表决。

本持股计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算，在履行本草案规定的程序后可以提前终止或展期。本持股计划首次授予的标的股票分三期解锁，每期锁定期为12个月，总锁定期为36个月，自公司公告相关首次授予的最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%，即自公司公告相关首次授予的最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算满12个月后第一个交易日解锁标的股票的30%，满24个月后第一个交易日解锁标的股票的30%，满36个月后第一个交易日解锁标的股票的40%。预留份额的解锁安排同首次授予部分。

对于公司设立员工持股计划的目的，公告称，是为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

Wind数据显示，2月9日收盘，公司股价报368.82元/股，跌0.08%。