渣打集团计划2030年前削减逾15%企业职能相关职位

5月19日，渣打集团公布新一轮可持续增长计划，宣布将在2030年前削减超过15%的企业职能相关职位，同时设定2030年有形股东权益回报率达到约18%的新中期目标。

集团行政总裁比尔·温特斯（Bill Winters）表示：“我们的策略基于一个简单信念：随着世界各地联系愈发紧密、环境日益复杂、跨境业务愈发频繁，客户需要一家能让他们有信心应对环境变化的银行，这正是渣打集团的独特之处。我们凭借深受市场信赖的实力，结合网络与产品服务优势，能有效解决跨境业务的复杂需求。我们正投资于建立可随时间倍增的各项竞争优势、推动可持续增长及更优质的回报，并为此制定了清晰目标。”

具体来说，下一阶段，集团将于2028年实现高于15%的有形股东权益回报率，较2025年提高超过3个百分点，并于2030年提升至约18%；2025年至2028年实现高双位数每股盈利复合年增长率，以及5%-7%的收入复合年增长率；借助正收入与成本增长差，于2028年将成本对收入比率从2025年的63%降至约57%；通过提高生产力，于2030年前削减超过15%的企业职能相关职位，同时于2028年前实现每名员工创造收入提升约20%。

在人事精简的同时，渣打将加强自动化、先进分析及人工智能的实际应用，以精简流程、改善决策，提升客户服务及内部效能。

业务层面，渣打集团计划将财富管理及零售银行业务的原定目标提前至2028年实现，重点吸引2000亿元新增资金净流入，并将富裕客户业务收入占比提升至75%。进一步整合部分香港零售客户组合至以数字化为主导的Mox平台，以扩大Mox业务规模并支持其建立富裕客户群。

企业及投资银行业务方面，渣打集团将持续发挥全球网络优势，投资于金融机构客户、人民币业务、可持续金融及伊斯兰金融等高增长领域。

渣打集团计划在普通股权一级资本比率13%-14%的范围内运营，维持30%或以上的派息率，并逐步递增每股股息。